Prendre soin de son Capital Immatériel pour mieux se valoriser et se développer
Le Capital Immatériel dans un objectif de Performance Globale et de Développement Durable
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Formation créée le 27/01/2022. Dernière mise à jour le 02/03/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
L'évaluation du Capital Immatériel dans un objectif de Performance Globale et de Développement Durable. « Le Capital Immatériel d'une entreprise ne se voit pas et pourtant il peut constituer jusqu'au 2/3 de la valeur d'une entreprise » rapport Fustec et Marois de 2006 Comprendre ce que revêt la notion de « Capital Immatériel », au-delà du simple sujet de la valeur d’une marque ou de brevets technologiques, permet de révéler l’ «ADN » d’une société et lui permettre de se développer plus habilement. Le développement du capital immatériel d'une entreprise est un gage de durabilité et de performance économique à moyen long terme. Sur la base de travaux réalisés avec l’association IDESO et des apports de l’0bservatoire de l’Immatériel en France, il est possible de cartographier le Capital Immatériel d’une entreprise, pour le valoriser et le piloter en explorant les 3 dimensions internes suivantes : - Le capital Humain - Le capital Structurel et Organisationnel - Le capital Relationnel (marketing, stratégique …)
Objectifs de la formation
- Comprendre ce que revêt la notion de Capital Immatériel au-delà des notions de propriété intellectuelle et industrielle (Marque / Brevet).
- Agir sur soi, son organisation et ses activités pour le développement de son capital immatériel et l’amélioration de la valeur globale de sa société ou organisation (Performance Globale des Entreprises)
Profil des bénéficiaires
- Dirigeants
- Cadres et Cadres dirigeants
- Responsable de département ou de filiale
- Entrepreneurs
- NA
Contenu de la formation
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Séquence Accueil
- Percevoir l’objectif
- Prendre ses repères
- S’organiser
- Aborder sereinement la formation
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Comprendre la notion de Capital Immatériel
- Disposer d’une vision globale
- Avoir conscience de l’importance de l’immatériel dans nos économies
- Comprendre les rôles et responsabilités d'un dirigeant dans la valeur immatérielle d'une organisation
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Apprendre à valoriser et agir pour le développement la valeur globale de son organisation
- Présentation d'une méthode d’évaluation de son capital immatériel
- Questionner et améliorer ses pratiques
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Conclusion
- Partage de bonnes pratiques
- Rappel des éléments clefs
- Clôture de l'intervention
Les intervenants du cabinet CapOrg sont des Conseils-Experts et Formateurs pluridisciplinaires au service du développement de compétences techniques et comportementales au sein des organisations privées et publiques.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- A l'issue de l'intervention, les participants doivent : - Savoir distinguer les différents constituant du capital immatériel d'une entreprise ou organisation - Pourvoir agir et développer leur capital immatériel par des actions pragmatiques dont ils comprennent les impacts
- Cette formation n'est pas certifiante et ne rentre pas dans le cadre d'une certification